Карьера в Go Ahead
В 2016 году мы запустили агентство мобильного маркетинга Go Mobile. Мы активно развивались и создавали новые услуги для клиентов. В 2021 году выделили часть продуктов в независимые компании и стали группой компаний Go Ahead. Cегодня Go Ahead — это группа специализированных сервисов и технологий digital-маркетинга.
Спустя 8 лет мы продолжаем создавать новое, учиться и охватывать новые рынки. И нуждаемся в новых талантах, которые будут расти и развиваться вместе с нами.
Мы ищем сотрудников, которые будут готовы динамично расти вместе с компанией
350
сотрудников
Офисы в 3-x
странах
8
лет на рынке
5
компаний
Рост x2
каждый год
50+
Продуктов и услуг
Топ 20В рейтинге
работодателей hh.ru
Входим в топ лучших
работодателей
#4 место В рейтинге лучших
IT-работодателей Хабр
#1 место В рейтинге Ruward
в номинации
«HR-бренд года»
Работать с нами — это
Развиваться и обучаться
Проводим performance review, где обсуждаем результаты работы, рост в должности и составляем индивидуальный план развития на 6 месяцев. ИПР помогает сотруднику выполнить свои стратегические задачи, которые, в свою очередь, способствуют переходу на следующий грейд.
- Курсы от топовых образовательных платформ (Skillbox, Я.Практикум, Нетология и другие)
- Собственные экспертные митапы и воркшопы
- Большая библиотека книг и обучающих видео/гайдов
- Регулярные обучающие мероприятия внутри компании
- ставим таски в Asana
- ведем коммуникацию в Telegram
- созваниваемся в Google Meet
- создаем Google-таблицы на все случаи жизни и визуализируем стратегии в Miro
Бенефиты
После прохождения испытательного срока каждому сотруднику начисляется 3 балла, которые он может потратить на различные опции. Также в нашей системе бенефитов можно заработать дополнительные баллы.
Наконец-то я прошел испытательный срок, и мне начислена внутренняя валюта компании.
Интересно, а как еще я могу заработать внутреннюю валюту?
Клубы интересов
Ищем единомышленников на карте интересов. Для каждого интереса — свой чат в Telegram.
P.S. А еще у нас есть чат с мемами, в котором > 25 000 картинок и видео.
Для нас важно
В 2024 году мы приняли решение делать наши юниты более независимыми, давая возможность им самостоятельно определять свой путь и своих людей. Так у каждого юнита появились свои ценности. Но всех их объединяют главные четыре:
Х2
Расти и развиваться, быть в динамике, быть амбициозными, достигать невероятных результатов и высот
Команда
Мы делаем общее дело, каждый сотрудник в проекте — незаменимый элемент, помогающий добиться результата
Инновации
Всегда нужно делать что-то новое, пробовать и ошибаться, тестить подходы, искать сегодня то, что будет нужно завтра
Кайфы
Мы не только весело работаем, но весело отдыхаем. Работа для нас — это неотъемлемая часть жизни, поэтому нам важно, чтобы эта часть жизни была в кайф
Давай покажем
FAQ
Как откликнуться на вакансию?
Ты можешь отправить свое резюме на hh.ru, в телеграм-бот или на почту hr@goahead.ai
Сколько этапов собеседования?
Обычно у нас четыре этапа собеседования: собеседование с рекрутером → тестовое задание → собеседование с лидом → собеседование с руководителем отдела. Но эти этапы могут быть увеличены при общении с кандидатами на высокие должности.
Как выглядит карьерный рост в компании?
У нас действует система грейдов (intern → junior → middle → senior → team lead → head → director → c-level). Каждые полгода мы проводим performance review для каждого сотрудника, где обсуждаем результаты работы и дальнейшее развитие. В среднем рост до следующего грейда занимает год.
А можно совмещать работу и учебу?
Стажировку точно можно, так как она проходит на частичной занятости. Тут мы подстраиваемся под твое расписание, и ты можешь работать в свободное от учебы время. Если ты рассматриваешь работу на полную занятость, то тут все зависит от тебя. Рабочий день у нас с 10 до 19, если твоя учеба проходит вечером или в выходные, то совмещать получается :)
Есть ли возможность участвовать в конференциях и митапах?
Да, наши сотрудники регулярно посещают различные конференции и митапы, а еще раз в год мы проводим свою конференцию Mobile. Также у нас среди сотрудников много спикеров. По этому вопросу можно обратиться к своему руководителю.
Есть ли командировки?
Командировки возможны по рабочим задачам, но это индивидуально согласовывается с сотрудником.
Проводятся ли тимбилдинги и корпоративы?
Да, у нас два раза в год проходят корпоративы — летом отмечаем день рождения компании, а зимой Новый год. Также у нас проходит пицца-пятница каждую последнюю пятницу месяца. А еще каждый день у нас проходят активности для сотрудников в офисе (йога, чайный клуб, шахматный клуб, киновечер, турниры по пинг-понгу и кикеру, занятия теннисом и волейболом на сторонних площадках)
Есть ли соцпакет и ДМС?
Да, у нас есть соцпакет, в который входит ДМС! Выше на сайте есть его описание.
Проводится ли обучение для сотрудников?
Да, для каждого сотрудника после испытательного срока мы составляем индивидуальный план развития, куда входят различные курсы, вебинары и литература по его профессиональной деятельности.
